مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی

مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی

معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع

18 خرداد 1404 یکشنبه
لیست اخبار صفحه :2
ثبت و بهره‌برداری از پیشنهادها و تجربیات ارزشمند همکاران دانشگاه علوم پزشکی تهران
فراخوان مدیریت دانش و پیشنهادها در سال 1404

ثبت و بهره‌برداری از پیشنهادها و تجربیات ارزشمند همکاران دانشگاه علوم پزشکی تهران

نظر به اهمیت بهره‌مندی از اندیشه‌های نو، تجارب حرفه‌ای و دانش ضمنی، همکاران دانشگاه علوم پزشکی تهران در مسیر بهبود مستمر عملکرد سازمانی، دبیرخانه نظام پیشنهادها و مدیریت دانش، اقدام به برگزاری فراخوانی برای ثبت و بهره‌برداری از پیشنهادها و تجربیات ارزشمند کارکنان کرده است.

ملاقات عمومی و تلفنی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «با تعیین وقت قبلی»

ملاقات عمومی و تلفنی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «با تعیین وقت قبلی»

علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی در راستای «تسهیل روند خدمت‌رسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران» ملاقات عمومی، تلفنی و دیدار چهره‌به‌چهره با کارکنان داشت.

انتصاب دکتر نیلوفر امیری قلعه رشیدی به سمت قائم مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت دانشگاه

انتصاب دکتر نیلوفر امیری قلعه رشیدی به سمت قائم مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت دانشگاه

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در حکمی دکتر نیلوفر امیری قلعه رشیدی را به سمت قائم مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت منصوب کرد.

تأکید معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع بر «جذب نیرو متناسب با کارسنجی» در دانشگاه علوم پزشکی تهران
برگزاری نشست کمیته تخصصی جذب نیروهای شرکتی

تأکید معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع بر «جذب نیرو متناسب با کارسنجی» در دانشگاه علوم پزشکی تهران

نشست کمیته جذب نیروهای شرکتی با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران در راستای «ساماندهی در فرایند به‌کارگیری نیروی شرکتی جدید دانشگاه در سال 1404» و با تأکید «جذب نیرو متناسب با کارسنجی» تشکیل شد.

رمز موفقیت مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «همکاری و اتحاد»
برگزاری کارگاه آموزشی بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی

رمز موفقیت مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «همکاری و اتحاد»

کارگاه آموزشی بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی (دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی) به همت گروه مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران ویژه رؤسای امور اداری واحدهای تابعه در سالن آموزشی بیمارستان حضرت مهدی (عج) برگزار شد.

نیروی انسانی، اولویت نخست دانشگاه علوم پزشکی تهران در دوره مدیریتی پیش رو خواهد بود
مراسم روز منابع انسانی

نیروی انسانی، اولویت نخست دانشگاه علوم پزشکی تهران در دوره مدیریتی پیش رو خواهد بود

دکتر سید رضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در مراسم روز منابع انسانی و در دیدار با کارکنان حوزه توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، با تأکید بر نقش مهم نیروی انسانی، گفت: «سعی ما این است که در پایان دوره مسئولیت، همکاران ما دانشگاه را محیطی پویا، مملو از احترام، امیدوارکننده و حمایت‌گر بدانند.

شروع سومین دوره سوپروایزر در نقش کوچ

شروع سومین دوره سوپروایزر در نقش کوچ

سومین دوره «سوپروایزر در نقش کوچ» باهدف توسعه فردی و سازمانی سوپروایزرهای بیمارستان‌های دانشگاه باتوجه‌به نقش کلیدی آنها در نقش رهبری و مدیریتی ایشان توسط مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه از 25 فروردین 1404 آغاز شد.

احکام همه کارکنان به‌صورت هم‌زمان صادر شده و قابل‌دسترس است
برای نخستین‌بار در سطح دانشگاه علوم پزشکی تهران

احکام همه کارکنان به‌صورت هم‌زمان صادر شده و قابل‌دسترس است

به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران برای نخستین‌بار همه احکام کارگزینی به صورت همزمان صادر شده و با حقوق فروردین 1404 قابل پرداخت است.

متن مورد نظر خود را جستجو کنید
تنظیمات پس زمینه
Close menu