علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی در راستای «تسهیل روند خدمت‌رسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران» ملاقات عمومی، تلفنی و دیدار چهره‌به‌چهره با کارکنان داشت.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در حکمی دکتر نیلوفر امیری قلعه رشیدی را به سمت قائم مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت منصوب کرد.

نشست کمیته جذب نیروهای شرکتی با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران در راستای «ساماندهی در فرایند به‌کارگیری نیروی شرکتی جدید دانشگاه در سال 1404» و با تأکید «جذب نیرو متناسب با کارسنجی» تشکیل شد.

کارگاه آموزشی سوپروایزر در نقش کوچ گروه چهارم، در سالن قریب، دانشکده پزشکی برگزار شد.

کارگاه آموزشی بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی (دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی) به همت گروه مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران ویژه رؤسای امور اداری واحدهای تابعه در سالن آموزشی بیمارستان حضرت مهدی (عج) برگزار شد.

دکتر سید رضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در مراسم روز منابع انسانی و در دیدار با کارکنان حوزه توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، با تأکید بر نقش مهم نیروی انسانی، گفت: «سعی ما این است که در پایان دوره مسئولیت، همکاران ما دانشگاه را محیطی پویا، مملو از احترام، امیدوارکننده و حمایت‌گر بدانند.

سومین دوره «سوپروایزر در نقش کوچ» باهدف توسعه فردی و سازمانی سوپروایزرهای بیمارستان‌های دانشگاه باتوجه‌به نقش کلیدی آنها در نقش رهبری و مدیریتی ایشان توسط مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه از 25 فروردین 1404 آغاز شد.

به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران برای نخستین‌بار همه احکام کارگزینی به صورت همزمان صادر شده و با حقوق فروردین 1404 قابل پرداخت است.

در دیدار پرشورونشاط نوروزی سال 1404، علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با روسای اداری واحدهای تابعه از تلاش ها و زحمات آنان قدردانی کرد.

با توجه به اتمام پروژه طراحی و بهبود فرآیندهای معاونت توسعه، و ارسال مجموعه کارکردها و فرآیندهای هر واحد به تفکیک، از این پس لازم است هرگونه تغییر جزئی/ اساسی بر روی فعالیت ها و گام های فرآیند، گردش کار فرآیندها و همچنین شناسنامه آن با هماهنگی اداره تحول، برنامه ریزی و تعالی منابع انسانی واقع در مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی صورت گیرد.